В вакансиях о работе запретили указывать пол, возраст и семейное положение

С 14 июля 2013 года в России вступил в силу закон, изменяющий действующее законодательство Российской Федерации в области занятости и трудоустройства.

Теперь распространять информацию дискриминационного характера о свободных рабочих местах или вакантных должностях запрещено. К дискриминационным требованиями к соискателям относятся возраст, пол, семейное положение, цвет кожи, раса, национальность, язык, место жительства, наличие личного авто, отношение к религии и т.д.

Подобные объявления: «Требуются мужчины от 25 до 40 лет, имеющие личный автомобиль, неженатые, русские, нормальной ориентации, живущие в г. Шахты», теперь считаются дискриминационными.

По мнению экспертов, теперь прибавится работы кадровым службам, поскольку им придется просеивать кандидатов, которых заведомо не возьмут на работу.

Закон также вносит изменения в КоАП РФ, штрафы для граждан от 500 до 1 000 рублей, для должностных лиц — 3-5 тысяч рублей, для юридических лиц — 10-15 тысяч рублей.

При этом, есть значительный список профессий (несколько сотен), для которых, например указание пола или возрастных ограничений не считается по закону дискриминационным.